Ma formation généraliste en gestion des ressources humaines et conduite du changement m’a permis d’acquérir une expérience des pratiques stratégiques de la gestion administrative des ressources humaines tels que la planification, la sélection, la rémunération, la formation et les autres aspects liés à cette fonction. Mes compétences ont déjà été mises à profit dans le cadre d’un stage de 11 mois effectué dans le service ressources humaines français (cinquante salariés dont 80% force commerciale) d’une grande entreprise américaine. Durant cette période, j’ai secondé la Responsable Ressources Humaines France. Cette expérience fut très enrichissante et m'a permis de prendre conscience de l'investissement que cette fonction requiert et de ses enjeux.